GRI Index

Wskaźnik	Opis wskaźnika
WSKAŹNIKI OGÓLNE
Strategia i analiza
G4-1	Oświadczenie prezesa zarządu, lub innej osoby o równoważnej pozycji na temat znaczenia zrównoważonego rozwoju dla organizacji i jej strategii.
G4-2	Opis kluczowych wpływów, ryzyk i szans.
Profil organizacyjny
G4-3	Nazwa organizacji.
G4-4	Główne marki, produkty i/lub usługi.
G4-5	Lokalizacja siedziby głównej.
G4-6	Liczba krajów, w których firma prowadzi operacje oraz nazwy tych krajów gdzie organizacja prowadzi istotne działania, lub które są szczególnie istotne w kontekście kwestii zrównoważonego rozwoju poruszanych w raporcie.
G4-7	Forma własności i struktura prawna organizacji.
G4-8	Obsługiwane rynki z zaznaczeniem zasięgu geograficznego, obsługiwanych sektorów, charakterystyki klientów/konsumentów i beneficjentów.
G4-9	Skala działalności organizacji.
G4-10	Łączna liczba pracowników według typu zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę i regionu w podziale na płeć.
G4-11	Odsetek zatrudnionych objętych umowami zbiorowymi.
G4-12	Charakterystyka łańcucha dostaw/wartości.
G4-13	Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha dostaw.
G4-14	Wyjaśnienie czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności.
G4-15	Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy.
G4-16	Członkostwo w stowarzyszeniach (takich jak stowarzyszenia branżowe) i/lub w krajowych/międzynarodowych organizacjach orzeczniczych.
Identyfikacja istotnych aspektów i ich granic
G4-17	Struktura organizacyjna organizacji, z wyróżnieniem głównych działów, spółek zależnych, podmiotów powiązanych oraz przedsięwzięć typu joint-venture z wyjaśnieniem, które z nich nie są objęte raportem.
G4-18	a) Proces definiowania zawartości raportu oraz granic raportowanych Aspektów.
G4-18	b) Stosowanie zasad definiowania zawartości raportu.
G4-19	Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania zawartości raportu.
G4-20	Granice wyznaczone dla każdego z istotnych Aspektów wewnątrz organizacji.
G4-21	Granice wyznaczone dla każdego z istotnych Aspektów na zewnątrz organizacji.
G4-22	Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia.
G4-23	Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu oraz granic Aspektów.
Zaangażowanie interesariuszy
G4-24	Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację.
G4-25	Podstawy identyfikacji i selekcji interesariuszy.
G4-26	Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy ze wskazaniem czy angażowanie interesariuszy podjęte było w ramach przygotowania do procesu raportowania.
G4-27	Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie ze wskazaniem grup interesariuszy, które zgłosiły poszczególne kwestie i problemy.
Profil raportu
G4-28	Okres raportowania.
G4-29	Data publikacji ostatniego raportu.
G4-30	Cykl raportowania.
G4-31	Osoba kontaktowa.
G4-32	a) Wskazanie opcji raportowania wybranej przez organizacje. b) Tabela wskazująca miejsce zamieszczenia standardowych informacji w raporcie. c) Wskazanie odniesienia do weryfikacji zewnętrznej (jeśli taka weryfikacja miała miejsce).
G4-33	Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu. Jeśli nie zawarto takich danych w niezależnym raporcie poświadczającym wyjaśnienie zakresu i podstaw zewnętrznej weryfikacji oraz relacji pomiędzy organizacją i zewnętrznym podmiotem poświadczającym.
Ład organizacyjny
G4-34	Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy, ze wskazaniem jednostek, które są odpowiedzialne za podejmowanie decyzji dotyczących wpływów ekonomicznych, środowiskowych i społecznych.
Etyka
G4-56	Wartości, zasady, standardy, normy postępowania organizacji, zebrane w kodeksach postępowania i kodeksach etycznych.
G4-57	Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy dotyczące zasięgania opinii na temat zachowań etycznych i zgodnych z prawem oraz kwestii związanych z zachowaniem rzetelności organizacji, takich jak infolinie czy telefony zaufania.
G4-58	Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy służące zgłaszaniu obaw dotyczących zachowań nieetycznych lub niezgodnych z prawem, oraz kwestii związanych z zachowaniem rzetelności organizacji np. poprzez sygnalizowanie problemu bezpośredniemu przełożonemu, mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości czy infolinie.

gri_orlen_2014.xlsx

WSKAŹNIKI SZCZEGÓŁOWE

WSKAŹNIKI SZCZEGÓŁOWE
Aspekt	Wskaźnik	Opis wskaźnika
WSKAŹNIKI EKONOMICZNE
Wskaźniki ekonomiczne	G4-EC1	Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona.
Wskaźniki ekonomiczne	G4-DMA Wyniki ekonomiczne	Podejście do zarządzania aspektem „Wyniki ekonomiczne”.
Obecność na rynku	G4-EC5	Wysokość wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla w stosunku do płacy minimalnej na danym rynku w głównych lokalizacjach organizacji.
Obecność na rynku	G4-DMA Obecność na rynku	Podejście do zarządzania aspektem „Obecność na rynku”.
Pośredni wpływ ekonomiczny	G4-EC7	Wkład w rozwój infrastruktury oraz świadczenie usług na rzecz społeczeństwa.
	G4-EC8	Zidentyfikowanie i opis znacznego pośredniego wpływu ekonomicznego wraz z wyróżnieniem skali oddziaływania.
	G4-DMA Pośredni wpływ ekonomiczny	Podejście do zarządzania aspektem „Pośredni wpływ ekonomiczny”.
Praktyki zakupowe	G4-EC9	Udział wydatków przeznaczonych na usługi lokalnych dostawców w głównych lokalizacjach organizacji.
Praktyki zakupowe	G4-DMA Praktyki zakupowe	Podejście do zarządzania aspektem „Praktyki zakupowe”.
WSKAŹNIKI ŚRODOWISKOWE
Surowce/Materiały	G4-DMA Surowce/Materiały	Podejście do zarządzania aspektem "Surowce/Materiały" .
Energia	G4-EN3	Bezpośrednie zużycie energii według pierwotnych źródeł energii.
	G4-EN5	Energochłonność.
	G4-DMA Energia	Podejście do zarządzania aspektem „Energia”.
Woda	G4-EN8	Łączny pobór wody według źródła.
Woda	G4-DMA Woda	Podejście do zarządzania aspektem „Woda”.
Emisje	G4-EN15	Łączne bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych według wagi.
	G4-EN21	Emisja związków NO_X, SO_X i innych istotnych związków emitowanych do powietrza według rodzaju związku i wagi.
	G4-DMA Emisje	Podejście do zarządzania aspektem „Emisje”.
Ścieki i odpady	G4-EN22	Całkowita objętość ścieków według jakości i docelowego miejsca przeznaczenia.
	G4-EN23	Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu i metody postępowania z odpadem.
	G4-EN24	Łączna liczba i objętość istotnych wycieków.
	G4-EN25	Waga transportowanych, importowanych, eksportowanych lub przetworzonych odpadów uznanych za niebezpieczne (w rozumieniu Aneksu I, II, III i VIII Konwencji Bazylejskiej) oraz procent odpadów przemieszczanych transgranicznie.
	G4-DMA Ścieki i odpady	Podejście do zarządzania aspektem "Ścieki i odpady".
Produkty i usługi	G4-EN27	Inicjatywy służące zmniejszeniu wpływu produktów i usług na środowisko i zakres ograniczenia tego wpływu.
Produkty i usługi	G4-DMA Produkty i usługi	Podejście do zarządzania aspektem „Produkty i usługi”.
Poziom zgodności z regulacjami środowiskowymi	G4-EN29	Wartość pieniężna znaczących kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska.
Poziom zgodności z regulacjami środowiskowymi	G4-DMA Poziom zgodności z regulacjami środowiskowymi	Podejście do zarządzania aspektem „Poziom zgodności z regulacjami środowiskowymi”.
Ogólny	G4-EN31	Łączne wydatki i inwestycje przeznaczone na ochronę środowiska według typu.
Ogólny	G4-DMA Ogólny	Podejście do zarządzania aspektem „Ogólny”.
Mechanizmy rozpatrywania skarg związanych z wpływem środowiskowym	G4-EN34	Liczba skarg związanych z oddziaływaniem na środowisko złożonych, rozpatrzonych i rozwiązanych poprzez oficjalne mechanizmy rozpatrywania skarg.
	G4-DMA Mechanizmy rozpatrywania skarg związanych z wpływem środowiskowym	Podejście do zarządzania aspektem "Mechanizmy rozpatrywania skarg związanych z wpływem środowiskowym”.
WSKAŹNIKI SPOŁECZNE
Praktyki zatrudnienia i godna praca
Zatrudnienie	G4-LA1	Łączna liczba nowych pracowników zatrudnionych w okresie raportowania według wieku, płci i regionu oraz poziom fluktuacji pracowników w podziale na wiek, płeć i region.
	G4-LA2	Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin, według głównych jednostek organizacyjnych.
	G4-DMA Zatrudnienie	Podejście do zarządzania aspektem „Zatrudnienie”.
Relacje pomiędzy pracownikami a zarządzającymi	G4-LA4	Minimalne wyprzedzenie, z jakim informuje się o istotnych zmianach operacyjnych wraz ze wskazaniem, czy okresy te są określone w umowach zbiorowych.
Relacje pomiędzy pracownikami a zarządzającymi	G4-DMA Relacje pomiędzy pracownikami a zarządzającymi	Podejście do zarządzania aspektem „Relacje pomiędzy pracownikami a zarządzającymi”.
Bezpieczeństwo i higiena pracy	G4-LA6	Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą, według płci i regionów.
	G4-LA8	Kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy uwzględnione w formalnych porozumieniach zawartych ze związkami zawodowymi.
	G4-DMA Bezpieczeństwo i higiena pracy	Podejście do zarządzania aspektem "Bezpieczeństwo i higiena pracy”.
Edukacja i szkolenia	G4-LA9	Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia.
	G4-LA10	Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę.
	G4-DMA Edukacja i szkolenia	Podejście do zarządzania aspektem "Edukacja i szkolenia”.
Różnorodność i równość szans	G4-LA12	Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności.
Różnorodność i równość szans	G4-DMA Różnorodność i równość szans	Podejście do zarządzania aspektem "Różnorodność i równość szans”.
Równe wynagradzanie kobiet i mężczyzn	G4-LA13	Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet według zajmowanego stanowiska.
Równe wynagradzanie kobiet i mężczyzn	G4-DMA Równe wynagradzanie kobiet i mężczyzn	Podejście do zarządzania aspektem "Równe wynagradzanie kobiet i mężczyzn”.
Respektowanie praw człowieka
Przeciwdziałanie dyskryminacji	G4-DMA Przeciwdziałanie dyskryminacji	Podejście do zarządzania aspektem "Przeciwdziałanie dyskryminacji”.
Wpływ na społeczeństwo
Społeczność lokalna	G4-SO1	Odsetek prowadzonych operacji mających na celu zaangażowanie lokalnej społeczności, ocena wpływu tych działań i programy rozwojowe.
	G4-SO2	Działania mające faktyczny i potencjalny negatywny wpływ na społeczność lokalną
	G4-DMA Społeczność lokalna	Podejście do zarządzania aspektem „Społeczność lokalna”.
Przeciwdzialanie korupcji	G4-DMA Przeciwdziałanie korupcji	Podejście do zarządzania aspektem „Przeciwdziałanie korupcji”.
Mechanizmy rozpatrywania skarg z zakresu wpływu na społeczeństwo	G4-SO11	Liczba skarg z zakresu wpływu na społeczeństwo, złożonych, rozpatrzonych i rozwiązanych poprzez oficjalne mechanizmy rozpatrywania skarg.
	G4-DMA Mechanizmy rozpatrywania skarg z zakresu wpływu na społeczeństwo	Podejście do zarządzania aspektem „Mechanizmy rozpatrywania skarg z zakresu wpływu na społeczeństwo”.
Odpowiedzialność za produkt
Zdrowie i bezpieczeństwo klienta	G4-PR1	Procent znaczących produktów i usług, dla których prowadzi się ocenę wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo w celu poprawy wskaźników.
Zdrowie i bezpieczeństwo klienta	G4-DMA Zdrowie i bezpieczeństwo klienta	Podejście do zarządzania aspektem „Zdrowie i bezpieczeństwo klienta”.
Wskaźniki pochodzące z suplementu sektorowego dla branży paliwowo-gazowej
Przygotowanie na wypadek awarii	G4-DMA Przygotowanie na wypadek awarii	Podejście do zarządzania aspektem „Przygotowanie na wypadek awarii”.

wskazniki_szczegolowe_-_pkn_orlen_2014.xlsx