Polityka wynagradzania PKN ORLEN w swoich założeniach i w praktyce gwarantuje równość wynagradzania bez względu na płeć.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników na danym stanowisku zawiera się w widełkach płacowych określonych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Pracodawca, ustalając indywidualny poziom wynagrodzenia, uwzględnia szereg kryteriów w tym, m.in. posiadane przez pracownika kwalifikacje, doświadczenie zawodowe czy wyniki oceny. Odzwierciedlenie realizowanej polityki wynagradzania znajdujemy w danych liczbowych, które wskazują, iż kobiety i mężczyźni wynagradzani są na zbliżonym poziomie.
Udział (%) wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w podziale na stanowisko w stosunku do średniego wynagrodzenia zasadniczego w 2014 roku
| Kobieta | Mężczyzna | |
|---|---|---|
| Udział % średniego wynagrodzenia zasadniczego kobiet / mężczyzn w średnim wynagrodzeniu zasadniczym w PKN ORLEN S.A. w 2014r. | 99.80% | 100.00% |
| Referent | 61% | 54% |
| Operator procesów produkcyjnych | 66% | 65% |
| Opiekun klienta | 67% | 74% |
| Specjalista | 92% | 93% |
| Przedstawiciel handlowy | 96% | 104% |
| Pozostałe | 83% | 87% |
| Mistrz procesów produkcyjnych | 118% | 109% |
| Inżynier wsparcia produkcji | - | 95% |
| Menedżer sprzedaży | 113% | 112% |
| Kierownik | 158% | 159% |
| Dyrektor | 340% | 435% |
Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet według zajmowanego stanowiska w głównych lokalizacjach organizacji w 2014 roku
| Referent | 88% | |
|---|---|---|
| Operator procesów produkcyjnych | 99% | |
| Opiekun klienta | 109% | |
| Specjalista | 101% | |
| Przedstawiciel handlowy | 108% | |
| Pozostałe | 104% | |
| Mistrz procesów produkcyjnych | 93% | |
| Menedżer sprzedaży | 99% | |
| Kierownik | 100% | |
| Dyrektor | 128% | |
PKN ORLEN dba o godne wynagradzanie swoich pracowników. W poniższej tabeli prezentujemy dane, dla których punktem odniesienia jest wynagrodzenie minimalne w Polsce w 2014 roku.
Stosunek średniej płacy zasadniczej na najniższym szczeblu zaszeregowania1) w stosunku do płacy minimalnej w Polsce w 2014 roku
| Mężczyźni | 135% |
|---|---|
| Kobiety | 172% |
1) Zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym PKN ORLEN S.A.